Standard & Poor's присвоило ОАО "Мобильные ТелеСистемы" (МТС) рейтинг корпоративного управления РКУ-7,4

Сегодня Standard & Poor's объявило о том, что оно присвоило рейтинг корпоративного управления на уровне 7,4 (РКУ-7,4) ОАО "Мобильные ТелеСистемы" (МТС) - крупнейшему российскому оператору мобильной сотовой связи. Рейтинги корпоративного управления Standard & Poor's являются количественным отражением того, насколько процедуры корпоративного управления в компании служат интересам всех ее финансово-заинтересованных лиц.

По сравнению с большинством российских компаний МТС имеет высокие стандарты корпоративного управления, они в основном соответствуют практике, принятой ведущими в отношении корпоративного управления международными компаниями. Это является следствием имеющегося у компании листинга акций за рубежом и соответственно - соблюдения требований Комиссии по ценным бумагам и биржам США и требований к компаниям, чьи акции обращаются на Нью-Йоркской фондовой бирже. Такого положения компании МТС удалось достичь во многом благодаря целенаправленной политике усовершенствований, которой в течение последних нескольких лет придерживались как акционеры, так и руководство компании. Присвоенный МТС рейтинг корпоративного управления - наивысший среди присвоенных на сегодняшний день РКУ российских компаний.

Присвоенный РКУ является результатом оценок по следующим четырем компонентам (по шкале от 1 до 10):

-структура собственности и влияние со стороны акционеров 7,5
-отношения с финансово-заинтересованными лицами 7,7
-финансовая прозрачность и раскрытие информации 8,0
-структура и методы работы Совета директоров 6,3

Действующие в МТС стандарты финансовой прозрачности и раскрытия информации соответствуют практике лучших в этом отношении международных компаний. МТС имеет очень высокий уровень раскрытия информации, хотя годовой отчет за 2001 г. был опубликован с опозданием и только на английском языке, к тому же отсутствует конкретная информация о вознаграждении членов руководства. Документы, подаваемые компанией в Комиссию по ценным бумагам и биржам США, содержат наиболее полную информацию и являются легкодоступными.

Сильные стороны работы Совета директоров МТС - его активное участие в решении большинства основных вопросов, относящихся к деятельности компании. Standard & Poor's обнаружило убедительные доказательства интенсивного обсуждения на уровне Совета директоров важнейших решений - не только в зале заседаний, но и в процессе неформального общения директоров. Состав Совета директоров МТС отражает соотношение интересов двух крупнейших акционеров компании. Большинство членов Совета не имеют исполнительных полномочий в МТС и являются представителями двух крупных акционеров компании. В МТС действует достаточно хорошо проработанная политика вознаграждения членов руководства и директоров, причем предпринимаются шаги, направленные на то, чтобы такая политика и дальше соответствовала интересам акционеров. В то же время отсутствие независимых членов Совета директоров, а также постоянных комитетов Совета расценивается как отрицательный фактор.

новости

Ваше мнение

* Имя:   * Текст:   * Защита от спама: