S&P: РКУ "Вымпел-Коммуникации" подтвержден на уровне РКУ-6 и отозван по просьбе компании

Сегодня Служба рейтингов корпоративного управления Standard & Poor’s сообщила о подтверждении и вслед за этим — отзыве рейтинга корпоративного управления (РКУ) ОАО «Вымпел-Коммуникации» на уровне РКУ-6. Одновременно Standard & Poor’s объявило о подтверждении РКУ компании по российской шкале на уровне РКУ-6,4 и последующем отзыве этого рейтинга. Рейтинги были отозваны по просьбе компании.

В целом устойчивые, механизмы корпоративного управления «ВымпелКома» испытывали внешнее давление с начала 2005 г., когда стал очевиден конфликт между интересами основных акционеров, Telenor ASA (Telenor) и «Альфа-Групп». Тем не менее существуют признаки того, что ситуация улучшается.

«Вопреки возможным разногласиям между акционерами Совет директоров «ВымпелКома» демонстрирует способность находить консенсус по стратегическим вопросам, — отметил аналитик Службы рейтингов корпоративного управления Standard & Poor's Олег Швырков. — Недавнее решение приобрести компанию Golden Telecom, Inc., в которой и Telenor и «Альфа» владеют значительными пакетами, а также единогласное решение Совета продлить полномочия Генерального директора, наглядно об этом свидетельствуют».

РКУ «ВымпелКома» являлся результатом оценки по четырем компонентам анализа по международной / российской шкале — с градациями оценки от 1 до 10.

• Структура собственности и внешнее влияние — 5 /5,0
• Права акционеров и отношения с финансово-заинтересованными лицами — 8/ 8,3

• Финансовая прозрачность, раскрытие информации и аудит — 7+/ 7,6
• Состав и эффективность Совета директоров — 6 / 6,2

Среди сильных сторон практики корпоративного управления «ВымпелКома» можно отметить:

• значительный объем прав акционеров и многочисленные примеры ответственного отношения компании к интересам миноритарных акционеров;
• высокий уровень финансовой и операционной прозрачности, который поддерживается обязательством «ВымпелКома» соблюдать требования Закона Сарбейнса-Оксли и другие требования КЦББ;
• эффективные механизмы надзора внутреннего и внешнего аудита;
• наличие у членов Совета директоров и Комитета по аудиту обширного профессионального опыта, а также активная работа Совета и комитетов;
• эффективная система вознаграждения руководства, выполняющая мотивационную функцию.

В то же время имеется ряд недостатков:

• история конфликтных отношений между основными акционерами. Хотя в последнее время появились свидетельства способности Совета директоров «ВымпелКома» достигать консенсуса по основным стратегическим вопросам, нет уверенности в том, что конфликт исчерпан;
• риски, связанные с наличием правила квалифицированного большинства при голосовании по некоторым стратегическим вопросам на Совете директоров. Эта норма, хотя и нацелена на защиту прав всех акционеров, также создает риск тупиковой ситуации, в которой Совет не может принять решение;
• тот факт, что Ревизионная комиссия осуществляет функции Комитета по аудиту. Несмотря на ее эффективность, члены комиссии не являются директорами, что не соответствует лучшей практике;
• индивидуальное вознаграждение директоров и менеджеров не раскрывается.

новости

Ваше мнение

* Имя:   * Текст:   * Защита от спама: