11 апреля 2007 года служба рейтингов корпоративного управления Standard & Poor’s сообщила о повышении рейтинга корпоративного управления (РКУ) ОАО «Минерально-химическая компания «ЕвроХим» («ЕвроХим») — крупнейшей агрохимической компании России — с РКУ-5+ до РКУ-6+. В то же время рейтинг компании по российской шкале повышен с РКУ-5,9 до РКУ-6,5.
«Механизмы корпоративного управления, основанные на принципе независимого контроля, активно развивались и институционализировались в компании в течение 2006 г., — отметил аналитик Службы рейтингов корпоративного управления Standard & Poor's Олег Швырков. — Как следствие, на данный момент уже можно говорить об определенной зрелости процедур Совета директоров. Важным шагом стало формирование и развитие департамента внутреннего аудита, в значительной степени независимого от менеджмента».
По имеющейся информации, г-н Мельниченко, в декабре 2006 г. ставший единственным акционером «ЕвроХима», намерен и в дальнейшем способствовать развитию механизмов корпоративного управления, приближая их к стандартам передовых публичных компаний.
РКУ «ЕвроХима» — результат оценки по четырем компонентам анализа по международной / российской шкале — с градациями оценки от 1 до 10:
- Структура собственности и внешнее влияние — 6+ /6,9
- Права акционеров и отношения с финансово-заинтересованными лицами — 5+/ 5,8
- Финансовая прозрачность, раскрытие информации и аудит — 5+/ 5,7
- Состав и эффективность Совета директоров — 6+ / 6,8
Основные сильные стороны практики корпоративного управления «ЕвроХима»:
- наличие у собственника компании стимула для повышения стоимости акционерного капитала и отсутствие у него существенных конфликтов интересов. Г-н Мельниченко демонстрирует приверженность принципам формирования в компании эффективной системы корпоративного управления, способной обеспечить защиту прав широкого круга финансово-заинтересованных лиц;
- в целом сильный профессиональный состав Совета директоров (хотя возможности для улучшения сохраняются) и совершенствование процедур его работы. Большинство мест в Совете директоров принадлежит независимым директорам. Повышению эффективности Совета директоров способствует активная работа трех комитетов при Совете;
- наличие четкой и эффективной системы материального стимулирования менеджмента компании и достаточно эффективной системы вознаграждения неисполнительных директоров;
- последовательная работа менеджмента по совершенствованию инфраструктуры и процедур контроля, а также активная позиция по построению отношений с внешними стейкхолдерами;
- высокая степень подотчетности руководства в сочетании с повышающейся прозрачностью компании. Финансовая отчетность по МСФО составляется ежеквартально и предоставляется Совету директоров, бенефициарным акционерам и кредиторам компании. Аудит годовой отчетности осуществляется достаточно оперативно.
- качество аудиторского процесса, осуществляемого под надзором независимого и высокопрофессионального комитета при Совете.
Тем не менее проведенный Standard & Poor's анализ выявил некоторые недостатки, присущие системе корпоративного управления компании:
- риски, которым подвергаются финансовые права акционеров основных дочерних компаний «ЕвроХима», особенно в связи с возможным применением процедур вытеснения миноритарных акционеров, недавно закрепленных в российском законодательстве. Мы также отмечаем, что в 2006 г. дивиденды этим миноритарным акционерам не выплачивались, хотя акционерам материнской компании такие выплаты производились;
- сохраняющиеся недостатки раскрытия информации. На корпоративном сайте не публикуются финансовая отчетность по МСФО и протоколы собраний акционеров;
- относительно короткая история независимых органов корпоративного управления компании. Совет директоров в его нынешнем составе, а также комитеты при Совете директоров и департамент внутреннего аудита действуют менее двух лет;
- относительно небольшой размер Совета директоров, включающий всего шесть членов. Кроме того, на данный момент в Совете нет директоров с актуальным отраслевым опытом, также ограниченно представлен опыт работы в Советах директоров крупных публичных компаний.
