Rambler's Top100
 

S&P понизила рейтинг корпоративного управления Вимм-Билль-Данна

[12.05.2005 16:47]  Standard & Poor's 
Сегодня Служба рейтингов корпоративного управления Standard & Poor's сообщила о понижении рейтинга корпоративного управления (РКУ) российского производителя молочных продуктов, соков и минеральной воды ОАО "Вимм-Билль-Данн Продукты Питания" (ВБД) с РКУ-7+ до РКУ-7. В то же время РКУ по российской шкале был понижен с РКУ- 7,6 до РКУ- 7,3.

Понижение рейтинга в первую очередь отражает намерение контролирующих акционеров усилить влияние на компанию, о чем они заявили накануне, а также обеспокоенность частыми перестановками в руководстве за последний год.

"Контролирующие акционеры — основатели компании, существенно ограничивавшие свое влияние в прошлом, объявили о намерении усилить присутствие в Совете директоров, что, вероятно, повысит их влияние, — отметил аналитик Службы рейтингов корпоративного управления Standard & Poor's Олег Швырков. — Помимо этого, вызывает обеспокоенность ряд перестановок в менеджменте ВБД, с отрицательной стороны характеризующих работу Совета и руководства по привлечению управленческих кадров, необходимых для улучшения показателей деятельности компании".

В то же время РКУ ВБД остается в категории "высоких" рейтингов, отражая положительную роль независимого большинства в Совете, эффективность системы внутреннего контроля и высокий уровень работы по связям с инвесторами.

Общий РКУ ВБД является результатом оценки по четырем компонентам анализа по международной / российской шкале — с градациями оценки от 1 до 10:

•Структура собственности и внешнее влияние — 7 / 7,0 (понижен с 7+ / 7,5)

•Права акционеров и отношения с финансово-заинтересованными лицами — 7 +/ 7,5 (оставлен без изменения)

•Финансовая прозрачность, раскрытие информации и аудит — 7 + / 7,7 (оставлен без изменения)

•Состав и эффективность Совета директоров — 7 / 7,3 (понижен с 7+ / 7,7).

Среди сильных сторон практики корпоративного управления ВБД можно отметить следующие:

•Приверженность контролирующей группы соблюдению прав миноритарных акционеров, закрепленная в акционерном соглашении. Так, соглашение предусматривает наличие независимого большинства в Совете директоров. Несмотря на намерение контролирующей группы усилить влияние на компанию, нет никаких оснований предполагать, что условия акционерного соглашения будут изменены.

•Совет директоров состоит из профессионалов высокого уровня. Эффективность работы Совета поддерживается наличием трех контрольных комитетов, при этом независимый Комитет по аудиту ведет наиболее активную работу. Совет имеет широкие полномочия, включая деятельность по управлению рисками, внутреннему контролю, приобретению компаний, утверждению состава и вознаграждению руководства.

•Открытость компании к сообществу инвесторов и достаточно высокий уровень финансовой и операционной прозрачности. Уровень раскрытия информации поддерживается обязательством компании соблюдать нормы Закона Сарбейнса-Оксли и нормативы КЦББ США.

•Наличие эффективных механизмов надзора за процессом внутреннего и внешнего аудита.
Проведенный Standard & Poor's анализ также выявил некоторые недостатки, присутствующие в системе корпоративного управления компании, в частности:

•Намерение контролирующей группы в большей степени воздействовать на компанию путем введения в Совет директоров дополнительного представителя группы. Также нельзя исключить возможность дальнейшего усиления влияния группы путем большей вовлеченности в оперативное руководство компанией. Даже при наличии независимого большинства в Совете возрастающее влияние контролирующей группы может отрицательно сказаться на правах миноритарных акционеров.

•Потенциальный конфликт интересов, связанный с внешними деловыми интересами членов контролирующей группы. Хотя на данный момент непосредственное проявление таких рисков представляется маловероятным и есть основания считать, что Комитет по аудиту и внешний аудитор имеют доступ ко всей информации, необходимой для осуществления эффективного контроля над сделками с заинтересованностью, мы отмечаем, что раскрытие внешних интересов контролирующей группы является неполным.

•Частые перестановки в руководстве за последний год, указывающие на существующие недостатки политики привлечения руководящего персонала и с отрицательной стороны характеризующие работу Комитета по кадрам и вознаграждениям.

•Тот факт, что индивидуальное вознаграждение руководства не раскрывается.
 
новости
 


Ваше мнение

 
 
  включите графику!
 

 

Тел: +7 (495) 796-93-88

Архив новостей

ПНВТСРЧТПТСБВС
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
   
 
    
   

Выпуски облигаций эмитентов: