Рейтинг корпоративного управления ОАО "ВолгаТелеком" подтвержден на уровне РКУ-5+

10 августа 2004 г. Служба рейтингов корпоративного управления Standard & Poor's подтвердила рейтинг корпоративного управления РКУ-5+ российского оператора услуг проводной телефонной связи ОАО "ВолгаТелеком" и вывела его из списка GovernanceWatch (РКУ на пересмотре), куда он был помещен в связи с попыткой контролирующего акционера ОАО "Связьинвест" сменить генерального директора компании без предварительных консультаций с комитетом по кадрам и вознаграждениям. Одновременно Standard & Poor’s повысило рейтинг "ВолгаТелекома" по российской шкале с РКУ-5,8 до РКУ-5,9.

"Стандарты корпоративного управления в "ВолгаТелекоме" вполне соотносятся с высокими экономическими показателями этой компании. Генеральный директор делает все возможное для повышения стоимости компании, отстаивая более выгодные для нее условия сделок, в том числе тех, которые инициируются контролирующим акционером ОАО "Связьинвест". Также следует отметить деятельность трех независимых членов Совета директоров "ВолгаТелекома", которая привела к значительным позитивным сдвигам в сфере корпоративного управления, в частности к большей последовательности в политике преемственности членов высшего руководства, направленной на предотвращение волюнтаристских решений", — отметила Юлия Кочетыгова, директор Службы рейтингов корпоративного управления Standard & Poor’s.

Общий РКУ "ВолгаТелекома" является результатом оценки по четырем компонентам анализа — с градациями оценки от 1 до 10:

• Структура собственности и внешнее влияние — 6,1
• Права акционеров и отношения с финансово-заинтересованными лицами — 7,0
• Финансовая прозрачность, раскрытие информации и аудит — 5,3
• Состав и эффективность Совета директоров — 5,3

Среди сильных сторон практики корпоративного управления "ВолгаТелекома", а также позитивных изменений, произошедших за последний год, можно отметить следующие:

• создание четырех комитетов при Совете директоров; причем независимые члены Совета возглавляют два из них (комитет по кадрам и вознаграждениям и комитет по аудиту) и входят в состав двух других (комитета по бюджету и инвестиционному планированию и комитета по корпоративному управлению); решительные действия комитета по кадрам и вознаграждениям, подтвердившие его эффективность;
• стремление генерального директора и команды менеджеров к повышению стоимости компании, особенно в ситуациях, когда оказываемое внешнее влияние не соответствует интересам «ВолгаТелекома»;
• достаточно высокий уровень прозрачности компании и достаточно инициативный подход к отношениям с инвесторами;
• более конструктивный диалог между контролирующим собственником и миноритарными акционерами.

Проведенный Standard & Poor's анализ также выявил некоторые недостатки, сохраняющиеся в системе корпоративного управления "ВолгаТелекома", в частности:

• некоторые сделки, инициируемые контролирующим акционером, экономически не обоснованы и заключаются без проведения тендерных процедур;
• недавно созданные механизмы независимого надзора за аудиторским процессом и процедурами внутреннего контроля еще не проверены на практике; информация об условиях вознаграждения аудитора и о характере оказываемых им услуг не раскрывается;
• независимые директора составляют меньшинство в Совете директоров (всего трое из 11), — несмотря на назначение «Связьинвестом» двух директоров, не являющихся его сотрудниками. Степень независимости последних возможно будет определить лишь по результатам их голосования на заседаниях Совета в течение определенного периода;
• участникам собраний акционеров не предоставляются биографические сведения о кандидатах, избираемых в Совет директоров (это обстоятельство особенно обращает на себя внимание в связи с недавним частичным обновлением состава Совета);
• аудиторское заключение в отношении финансовой отчетности компании в соответствии с МСФО за 2003 г. является условно-положительным — ввиду несоответствия некоторых статей балансового отчета компании требованиям МСФО, возникшего по причинам технического и исторического характера.

Дополнительное влияние на РКУ компании оказали изменения в аналитической методологии Standard & Poor's, которая теперь уделяет более существенное внимание уровню независимого контроля над аудиторским процессом, а также независимости и эффективности работы Совета директоров. "Указанные методологические изменения учитывают развитие мировой практики корпоративного управления, а также повышенный интерес инвесторов к определенному кругу проблем корпоративного управления", —заключила г-жа Кочетыгова.

новости

Ваше мнение

* Имя:   * Текст:   * Защита от спама: